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死海效應(Dead Sea Effect)是一個組織學中的概念。
死海效應主要用來描述在組織或團隊中，優秀人才逐漸流常，留下的多是表現較差或是不積極的成員。導致整體績效下降的現象。
死海效應是指公司發展到一定的階段後，能力強的員工就會離職，因為他無法容忍公司的某些(愚蠢)行為，也容易找到好工作；而工作能力差的員工卻留著不走，也不太好找工作，在公司的時間久了，就變成了中高層。
■名稱由來
死海效應，還個名稱的來自於死海，因為死海的鹽度極高，幾乎沒有生物能夠在其中生存，類比於組織中優秀人才無法長期存活的情況。
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