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領導真正喜歡的下屬，往往有12個特徵。

一、有非常強的心理調節能力和抗壓能力。

面對工作中的難題和阻礙，還有艱鉅的任務，永遠都不會被擊潰，更不會選擇認輸。

二、善於學習。

學校學到的東西。不足以完全匹配任何一份工作，如果在工作中不再學習或者不善於學習，那就只能是底層打工的命，永遠也難以進入領導的法眼。

三、溝通力特別的強。

領導喜歡的下屬不僅是能力強，也是要會來事的。不說其他，單是你和領導溝通的時候，如果結結巴巴，總是說不好話，那你的能力在領導眼裏也會貶值很多。

四、工作積極主動。

在領導看來，下屬的工作態度特別重要。尤其是要表現出積極主動的態度，能夠主動解決問題，善於主動發現問題，並主動做到未雨綢繆。

五、有很高的工作效率。

這裡有兩個基本點，一是工作的速度要快，二是工作質量要好，也就是又快又好，兩者缺一不可。快而不好、好而不快，在領導眼裡都是效率低的表現。

六、能夠優化自己的工作。

工作在大多數時候都是重複的，在這種重複中，對工作進行深度的思考，嘗試著以不同做同樣的工作。不斷改進，從中找到最優解，這樣的下屬也很容易得到領導的喜歡。

七、擅長對工作乃至對職業生涯做規劃。

那種做一天和尚撞一天鐘的下屬，領導肯定是不喜歡提拔的，領導喜歡提拔的，是對自己的未來有規劃，知道自己想要什麼，並能付出相應努力的人

八、解決問題能力強。

遇到問題的時候，不是逃避也不是甩鍋給別人，而是努力嘗試著獨立解決問題，面對任務的時候也能當仁不讓。這種人在領導眼裡是堪當大任的，自然也是喜歡的。

九、特別的靠譜。

領導交代的工作，件件有反饋，能隨時給領導匯報進度，一旦遇到難題，又能隨時拿出解決方案，讓領導覺得放心、靠譜。

十、善於情緒管理。

職場是一個複雜的場合，遇到的事情會很多，情緒如果不善於控制，不夠穩定，那肯定會影響工作，也會降低領導對你的期望。

十一、有深度思考的工作能力。

面對問題的時候，不會流於表面，也不會只看待一面，而是對問題進行深度和全面的思考，這樣的下屬或許不是多麼的聰明，但是足夠成熟穩重，領導自然也喜歡。

十二、和領導相處的時候，讓領導感到舒服。

耍路子，這並不要求你刻意討好，甚至是拍領導的馬屁，而是在保留自身性格和特色的同時，盡可能地與領導保持目標一致。

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