怎麼讓大家有共識？我會這麼說，「領導」跟「管理」哪一個比較重要？
「都重要」。等於沒有回答對不對？那我們來丟2個東西，讓大家填入哦。有一個東西叫「文化」，有一個東西叫「制度」。請問這二個東西個別去到哪裡？「文化去領導、制度去管理」。你看有共識。有發現嗎？所以怎麼解釋？譬喻法，有沒有人曾經去那個考試的時候，在學生時期有作弊經驗的舉手。哎我也有，我認了。第二個你有曾經騎機車紅燈右轉、闖紅燈、沒有戴安全帽經驗的，舉手。哦全班，好好謝謝。我也有。所以各位這是制度，訂了人人會犯。有人會犯代表不用訂嗎？還是要訂。
什麼是「文化」？農曆年剛結束嘛。如果有人不是臺北人，但是農曆年到了，他農曆年會去哪裡？「返鄉」 請問有規定嘛？沒有，所以這叫文化化。文化不用規定，會驅動人性，但制度不能。制度是防君子不防小人。所以制度你剛才全犯了，你有發現嗎？所以公司的文化要先建立在制度以前，然後制度要建立在文化之上。
| ■ 延伸閱讀 |
-
-
全站熱搜
留言列表
2024 活動資訊 (18)