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身為勞工階層的我們，相關的勞動保障來源應該就是勞動基準法了。但我們是否了解自身應該有權益呢？以下列出勞工基本的假別及其法源依據。身為勞工的我們，不要讓自己的權益睡著了。

參考資料 - 政府資料開放平台

• 資料名稱：勞動基準法相關假別表
• 資料來源：政府資料開放平台
• 提供機關：勞動部
• 更新日期：2019/12/30 10:32

參考資料 - 全國法規資料庫

• 法規名稱：勞動基準法
• 修正日期：民國 108 年 06 月 19 日

• 法規名稱：勞工請假規則 
• 修正日期：民國 108 年 01 月 15 日

例　　假

• 給假原則：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。
• 法規依據：勞動基準法第36條。

國定假日

• 給假原則：內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。
• 法規依據：勞動基準法第37條

特別休假

• 法規依據：勞動基準法第38條
• 給假原則：

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婚　　假

• 給假原則： 8日
• 法規依據： 勞工請假規則第2條

喪　　假

• 給假原則： 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，喪假8日。
• 法規依據： 勞工請假規則第3條

普通傷病假

• 給假原則： 未住院者，1年內合計不得超過30日。
• 法規依據： 勞工請假規則第4條

公傷病假

• 給假原則： 因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。
• 法規依據： 勞工請假規則第6條

事　　假

• 給假原則： 1年內合計不得超過14日。
• 法規依據： 勞工請假規則第7條

公　　假

• 給假原則： 依法令規定應給予公假者。
• 法規依據：勞工請假規則第8條

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• 法規名稱：勞動基準法
• 修正日期：民國 108 年 06 月 19 日

勞動基準法第36條

勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：
一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。
二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。
三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。

雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。
經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，於每七日之週期內調整之。
前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。

勞動基準法第37條

內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。
中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，自一百零六年一月一日施行。

勞動基準法第38條

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予
特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。

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• 法規名稱：勞工請假規則 
• 修正日期：民國 108 年 01 月 15 日

勞工請假規則-第1條

本規則依勞動基準法 (以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定之。

勞工請假規則-第2條

勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。

勞工請假規則-第3條

勞工喪假依左列規定：
一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。
二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪
假六日，工資照給。
三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照
給。

勞工請假規則-第4條

勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

勞工請假規則-第5條

勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。

勞工請假規則-第6條

勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。

勞工請假規則-第7條

勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。

勞工請假規則-第8條

勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。

勞工請假規則-第9條

雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。

勞工請假規則-第10條

勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。

勞工請假規則-第11條

雇主或勞工違反本規則之規定時，主管機關得依本法有關規定辦理。

勞工請假規則-第12條

本規則自發布日施行。

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