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部門人力不足

常聽到「我們部門人力不足」

這件事情看起來是一個現象

如果這件事情單純去看它的解法，好像就是「找人」這個方法

若將這些事情重新定義，他真正的問題也可能是，「團隊的戰力無法滿足現在的工作負荷」

那你一旦把這個問題重新定義之後，你就會發現很可能是要「提高團隊戰力」。

要提升團隊戰力一定是用「量」嗎？「質」可不可以？或者是調整團隊負荷。

所以解法已經不是找人而已。

 

 

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